Wie schaffen wir eine inklusivere Unternehmenskultur? In 3 Schritten zu mehr Gleichstellung.

Das Thema Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ist im deutschsprachigen Raum relativ neu. Die Vereinigten Staaten sind tendenziell weiter, weil sie erkannt haben, wie wichtig es ist, ihre enorme kulturelle und ethnische Vielfalt gut zu managen und zu verstehen. 

Da das Thema noch so neu ist, bekomme ich viele Fragen von Unternehmensvertreter*innen und insbesondere von männlichen Gründerteams, was sie tun können, um eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen. Bevor ich meine ‘Checklisten’ mit Ihnen teile, erläutere ich meinen einfachen Ansatz, den ich in all meinen Keynotes, Workshops und Trainings empfehle: "3 E's auf dem Weg zu mehr Gleichstellung":

Education (Weiterbildung) 

Empathy (Empathie)

Effective measures (Effektive Maßnahmen)

EDUCATION (Weiterbildung)

Das Why. Zunächst wollen wir verstehen, WARUM es so wichtig ist, über Diversity, Equity & Inclusion zu sprechen. Folgenden Fragen gehen wir auf den Grund...

• Sind nicht alle Menschen gleich?

• Was ist die Rolle von Privilegien?

• Welche (strukturellen) Ungleichheiten gibt es und welche Zahlen sind aussagekräftig?

• Was bedeutet eigentlich DEI? 

• Was bedeutet Unconscious Bias (unbewusste Vorurteile)?

Dem kann ich nachgehen, indem ich mich entweder selbst weiterbilde, Bücher lese und Podcasts höre, Fortbildungen oder Schulungen zu dem Thema besuche. Oft wird so etwas auch im Unternehmenskontext angeboten. Wenn wir uns diesen Fragen gestellt haben, verstehen wir meist besser, WARUM wir eigentlich darüber sprechen müssen, und WORÜBER wir genau sprechen.

Auf in das nächste Level!

EMPATHIE

Die Begriffe zu kennen ist schön und gut. Aber wenn ich emotional nicht involviert bin, stehen die Chancen für eine ernsthafte und langfristige Auseinandersetzung mit dem Thema Chancengleichheit und Vielfalt weniger gut. Die guten Neuigkeiten sind - Empathie kann man trainieren! Daher empfehle ich Folgendes…

• Den Austausch mit von Diskriminierung betroffenen Personen suchen: Was ist ihre Lebensrealität? Welche Unterstützung wünschen sie sich?

• Über den Tellerrand schauen: Wer hat eigentlich die Bücher geschrieben, die ich lese? Lese ich nur Bücher von weißen Menschen? Habe ich Autorinnen anderer Religionen oder Herkunft z.B. in meinem Bücherregal? Worüber schreiben diese eigentlich?

• Wenn ich selbst von Diskriminierung in irgendeiner Form betroffen bin, zB aufgrund meines Genders, oder Alters, oder Herkunft, oder sexuellen Orientierung oder oder… Kenne ich zumindest eine dieser Formen

• Neue, immersive Technologien nutzen: Z.B. Virtual Reality Spiele bieten verschiedene ‘Rollenspiele’ an, bei denen ich in die Situation anderer Personen schlüpfen kann und die Welt aus ihren Augen erlebe

EFFEKTIVE MASSNAHMEN

Wenn ich mir - egal ob privat oder beruflich - das Wissen und die Fähigkeit von Empathie angeeignet habe, stellt sich die Frage - WAS mache ich jetzt, und WIE mache ich es? Oder was und wie machen wir jetzt in unserem Unternehmen?

• Privat: Aktiv werden! Ich kann z.B. Vereinen beitreten, welche sich für von Diskriminierung betroffenen Personen einsetzen. Petitionen unterzeichnen

• In Unternehmen 

• Ich kan mich an meine HR Abteilung wenden und nachfragen, was mein Unternehmen macht, um aktiv Gleichstellung und Vielfalt zu fördern

• Wenn ich selbst die Möglichkeit habe, das Thema im Unternehmen voranzutreiben, einmal den Status quo checken: Was sind die Zahlen im Unternehmen? Wer wird befördert? Wer nicht oder später? Gibt es einen Gender Pay Gap, zum Beispiel? Wer nimmt Karenzzeiten wahr, wer nicht?

• Strategien u. Kickoff mit Motivierten Personen und Entscheidungsträger*innen initiieren - suche dir Gleichgesinnte und holt euch das Commitment des Managements ab, dass sie euch unterstützen (zumindest 1-2 Personen)

• Ziele setzen und Entscheidungen treffen: Welche Ziele sollen im Hinblick auf mehr Gleichstellung getroffen werden? Wen oder was brauchen wir, um diese Ziele zu erreichen? Bis wann sollen diese erreicht werden?

Im nächsten Blogartikel werde ich auf Teil 3 ‘Effective measures’ genauer eingehen - WAS genau können Unternehmen tun, um mehr Gleichstellung zu erreichen? Welche Maßnahmen können gesetzt werden?

Wenn Sie an Trainings oder Weiterbildung für Ihre Mitarbeitenden und Führungskräften interessiert sind, freue ich mich über die Kontaktaufnahme.