Can we actually expect managers today to be familiar with diversity and inclusion? What is behind these terms and what actually makes an inclusive manager? What should I know as a manager? Find out in this blog article!

Können wir von Führungskräften heutzutage eigentlich erwarten, dass sie sich mit Vielfalt und Inklusion auskennen? Was steckt hinter diesen Begriffen und was macht eine inklusive Führungskraft eigentlich aus? Was sollte ich als Führungskraft wissen? Das erfahren Sie in diesem Blogartikel!

What should managers (and of course employees) actually know about the topic in 2023? Here is a brief 1x1 of diversity and inclusion.

Pride Month is here - and with it, time again for many companies to show their colors, declare their support for tolerance and diversity, and perhaps even color their logo with the Pride flag. At the same time, some communications departments are scratching their heads, perhaps even fearing the infamous 'shitstorm' if the campaign is not quite as authentic and is torn apart by the communities. My clients have asked me about my opinion on Pride Month and whether they should 'do something'. Pride campaign, yes or no?

Der Pride Monat Juni ist da - und damit wieder Zeit für viele Unternehmen, Flagge zu zeigen, sich zu Toleranz und Vielfalt zu bekennen, vielleicht sogar das Logo mit der Pride-Flagge einzufärben. Gleichzeitig greift sich die eine oder andere Kommunikationsabteilung an den Kopf, befürchtet vielleicht sogar den berüchtigten ‘Shitstorm’, sollte die Kampagne nicht ganz so authentisch gelingen und von den Communities zerrissen werden. Meine Kund*innen haben mich zu meiner Meinung zum Pride Month gefragt, und ob sie ‘was machen’ sollen. Pride Kampagne, Ja oder Nein!?

I get a lot of questions from both company representatives, as well as, especially all-male founding teams, about what they can do to shape a more inclusive company culture. To get a checklist with steps to follow. I explain my simple approach, which I recommend in all my keynotes, workshops, and training: ‘3 E’s on the way to more equity’.

Ich bekomme oft die Frage von Unternehmensvertreter*innen und insbesondere von männlichen Gründerteams, was sie tun können, um eine integrativere Unternehmenskultur zu schaffen. Ich erkläre meinen einfachen Ansatz, den ich in allen meinen Keynotes, Workshops und Schulungen empfehle: "3 E's auf dem Weg zu mehr Gerechtigkeit".