Culture drives
performance
People & Culture Consulting | Leadership Training | Systemic & Team Coaching
Désirée Jonek-Lustyk
Bekannt aus…
Für ihr Engagement im Bereich innovative Personalentwicklung wurde sie für den Brigitte-Bierlein Preis 2025 nominiert.
…begleitet Organisationen strategisch bei der Gestaltung und Umsetzung zukunftsfähiger Arbeitskulturen – dort, wo Menschen, Technologie und Strategie aufeinandertreffen.
Ihr Ziel ist es, Wandel mit Klarheit und Vertrauen zu gestalten und Arbeitswelten zu schaffen, die innovativ, nachhaltig und inklusiv sind.
Sie unterstützt Unternehmen in den Bereichen People & Culture, Leadership Development und kulturelle Transformation. Seit 2019 ist sie Gründerin und Geschäftsführerin von WOMENTOR, einer in Österreich etablierten Social Enterprise im Bereich Diversity, Equity & Inclusion.
Vor ihrer unternehmerischen Tätigkeit war sie in internationalen Management- und Beratungsfunktionen tätig, unter anderem bei der Schibsted Media Group, wo sie globale Innovations- und Digitalstrategien mitgestaltete. Diese Erfahrung prägt bis heute ihre Fähigkeit, an der Schnittstelle von Innovation, Strategie und Umsetzung zu agieren.
Désirée lebt in Wien und verbindet globale Perspektiven mit lokaler Wirkung – mit Leidenschaft für lernende, resiliente und inklusive Organisationen.
LEISTUNGEN
01
Ausgehend von Ihrem Status Quo unterstütze ich Sie in einem co-creativen Prozess bei der Analyse und Erweiterung Ihrer HR- Change- und Organisations-strategien.
Beratung
Ich schule und befähige Ihr Team und/oder die Führungskräfte Ihres Unternehmens, sich eine inklusive Unternehmenskultur zu engagieren und sich als Teil eines Kulturwandels zu fühlen.
Training
02
Im systemischen 1:1 Sparring-
oder Teamcoaching arbeiten wir an Spannungsthemen, die ein Kulturwandel mit sich bringt.
03
COACHING
REFERENZEN
REFERENZEN
“Als Expertin für Diversity & Inclusion haben wir Désirée Jonek-Lustyk als Beraterin für die Begleitung bei der Erarbeitung der ZKW-Diversity Strategie beauftragt. Als Systemlieferant ist ZKW weltweit einer der führenden strategischen Partner der Automobilindustrie. Frau Jonek-Lustyk hat die Strategieerarbeitung durch einen co-kreativen Prozess begleitet, bei dem ein interdisziplinäres Team im Rahmen eines Diversity Committees zusammenarbeitet. Die Zusammenarbeit war äußerst professionell. Ihr strategischer Weitblick und ihre Expertise in Sachen Diversity waren wertvoll, um konkrete Schritte zu formulieren, die wir in den kommenden Jahren weiterhin verfolgen.”
Sandra Simeonidis-Huber
Group Communication & Marketing, Diversity Lead
zkw Group
'“I would never have noticed this before, but after the great inclusive leadership training, I now see homogenous groups of ‘Thomas’ everywhere’
“If it wasn't for your great training, I would not be aware of this interesting topic and would not be part of our company’s DEI committee!'“
— Male training participant
Mein blog
Keine Zeit für long reads? Hier finden Sie kürzere Beiträge zum Thema HR-Trends, innovative Arbeitskultur und Inklusive Führung.
forschung
DEInow! | Forschungsvorhaben zum Status quo österreichischer KMUs, in Kooperation mit commonground und gefördert durch die FFG
White Paper 2023 | 5 wirksame Maßnahmen, um den Wandel zu einer integrativen und leistungsfähigen Unternehmenskultur zu bewältigen (Veröffentlichung am 8. März, englisch)
Gute HR-Praktiken, zusammengefasst aus Interviews mit Führungskräften und Gen Z's
Finden Sie heraus, welche Maßnahmen wirksam sind und was bei der Umsetzung zu beachten ist
Bewerten Sie Ihre Organisation mit der beigefügten Checkliste
mehr…
MEINE WERTE
UNTERSTÜTZEND
Wir arbeiten mit Ihrem Status quo - urteilsfrei.
Ich bin ein Fan von (radikaler) Ehrlichkeit. Wir arbeiten zusammen, um zu lernen - von beiden Seiten.
mutig & ehrlich
innovativ
Die Arbeit an einer integrativen Arbeitskultur ist Pionierarbeit!
professionell
Ich nehme meine Arbeit ernst und arbeite gerne mit Kund*innen, die es ebenso handhaben.
Meine partner*innen
