Business performance MIT
vielfalt
BERATUNG | TRAINING | VORTRÄGE
WARUM VIELFALT & INKLUSION?
Viele Studien belegen die positiven Effekte einer inklusiveren Arbeitskultur…
Interesse an den Studien? Werfen Sie einen Blick in mein aktuelles White Paper!
Désirée Jonek-Lustyk
Bekannt aus…
…begleitet Organisationen strategisch bei der Gestaltung und effektiven Umsetzung einer inklusiveren Organisationskultur. Seit 2019 führt sie das Mentoring Programm WoMentor und baute eine Community von über 1.200 Mitgliedern auf. Als TEDx-Speakerin hält sie Keynotes, wie man faire Teilhabe erreicht und auf den Wandel in der Arbeitswelt reagiert. Als Vertreterin der Generation Y ist es ihre Leidenschaft, eine Brücke zwischen der Generation X und Z zu schlagen. Aktuell lebt sie in Österreich.
Offizielle Biografie
…ist eine weiße, gleichgeschlechtliche, heterosexuelle, 32-jährige, körperlich gesunde Frau aus der Mittelschicht. Sie wurde in der zweiten Generation in Deutschland mit schlesischen Eltern geboren, hat in fünf Ländern gearbeitet und gelebt und spricht fließend drei Sprachen.
Vielfältige Biografie
LEISTUNGEN
01
Ausgehend von Ihrem Status Quo unterstütze ich Sie strategisch dabei, Ihren individuellen Fahrplan in Richtung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur zu definieren und zu etablieren.
Beratung
Ich schule und befähige Ihr Team und/oder die Führungskräfte Ihres Unternehmens, sich für Vielfalt und Inklusion zu sensibilisieren.
Training
02
Als TEDx-Rednerin motiviere und inspiriere ich Ihr Publikum, sich für eine integrative Unternehmenskultur stark zu machen.
03
SPRECHERIN
REFERENZEN
REFERENZEN
““Als Expertin für Diversity & Inclusion haben wir Désirée Jonek-Lustyk als Beraterin für die Begleitung bei der Erarbeitung der ZKW-Diversity Strategie beauftragt. ZKW ist ein global tätiger Spezialist für innovative Premium-Lichtsysteme und Elektronik. Als Systemlieferant sind wir weltweit einer der führenden strategischen Partner der Automobilindustrie. Frau Jonek-Lustyk hat die Strategieerarbeitung durch einen co-kreativen Prozess begleitet, bei dem ein interdisziplinäres Team im Rahmen eines Diversity Committees zusammen arbeitet. Die Zusammenarbeit war äußerst professionell. Ihr strategischer Weitblick und ihre Expertise in Sachen Diversity waren wertvoll, um konkrete Schritte zu formulieren, die wir in den kommenden Jahren weiterhin verfolgen.”
Sandra Simeonidis-Huber
Group Communication & Marketing, Diversity Lead
zkw Group
'“I would never have noticed this before, but after the great inclusive leadership training, I now see homogenous groups of ‘Thomas’ everywhere’
“If it wasn't for your great training, I would not be aware of this interesting topic and would not be part of our company’s DEI committee!'“
— Male training participant
“Wer wir sind, woher wir kommen und wie wir uns selbst definieren, macht einen Unterschied. Wir können nicht so tun, als ob all dies keine Rolle spielt. Mein Ziel ist es, das Bewusstsein dafür zu schärfen und Sie mit wirksamen Strategien und Maßnahmen dabei zu unterstützen, ein integrativer Arbeitgeber zu werden.”
Dimensionen der Vielfalt
Mein blog
Keine Zeit für long reads? Hier sind ein paar kurze und knackige Statements zum Thema Diversity und Inclusion.
forschung
DEInow! | Forschungsvorhaben zum Status quo österreichischer KMUs, in Kooperation mit commonground und gefördert durch die FFG
White Paper 2023 | 5 wirksame Maßnahmen, um den Wandel zu einer integrativen und leistungsfähigen Unternehmenskultur zu bewältigen (Veröffentlichung am 8. März, englisch)
Gute HR-Praktiken, zusammengefasst aus Interviews mit Führungskräften und Gen Z's
Finden Sie heraus, welche Maßnahmen wirksam sind und was bei der Umsetzung zu beachten ist
Bewerten Sie Ihre Organisation mit der beigefügten Checkliste
mehr…
#wefound_Frauen gründen wirkungsvoll am Land: Fotschungsprojekt via WoMentor, gefördert durch die österreichische Forschungs-förderungsgesellschaft (FFG, 2023)
MEINE WERTE
UNTERSTÜTZEND
Wir arbeiten mit Ihrem Status quo - urteilsfrei.
Ich bin ein Fan von (radikaler) Ehrlichkeit. Wir arbeiten zusammen, um zu lernen - von beiden Seiten.
mutig & ehrlich
innovativ
Die Arbeit an einer integrativen Arbeitskultur ist Pionierarbeit!
professionell
Ich nehme meine Arbeit ernst und arbeite gerne mit Kund*innen, die es ebenso handhaben.
Meine partner*innen
